Simone例外原则西方行政名词解释
的有关信息介绍如下：
例外原则（Exception Principle），也称例外主义原则，是西方行政学说中一个重要的概念，其详细解释如下：
一、定义
例外原则是指高层管理者将日常性事务授权给下级处理，自己则专注于超出常规的例外事项决策和监督，以此提高管理效率并专注全局发展。这一原则体现了授权与分权的思想，旨在优化高层管理者的时间与精力分配，使其能够更高效地处理对组织发展具有全局性、战略性影响的问题。
二、核心内容
- 授权下级：高层管理者并不直接介入日常性、常规性的事务管理，而是将这些事务授权给下级管理者或员工去处理。
- 关注例外：高层管理者的主要职责是关注那些超出常规、具有特殊性质或重要性的事项，即“例外”事项，并对此类事项进行决策和监督。
三、实施意义
- 提高管理效率：通过授权下级处理日常性事务，高层管理者能够更专注于例外事项的决策和监督，从而提高整体管理效率。
- 优化资源配置：高层管理者能够更高效地利用自己的时间和精力，专注于对组织发展具有全局性、战略性影响的问题，从而优化资源配置。
- 增强组织竞争力：例外原则的实施有助于提升组织的整体运营水平和竞争力，使组织能够更好地应对外部环境的挑战。
四、应用场景
在组织的管理过程中，会出现两种“例外”情况：
- 由于新情况的不断出现，会产生某些职能部门原权限中未列入的事项。
- 各职能部门之间、职能部门和下层人员之间在工作中难免会出现各种矛盾，而这些矛盾是不能自行解决的。这些例外情况就需要高层领导来直接处理。
例如，在公司的报账制度中，可以设定一定金额以下的报销由部门经理审批，而超过该金额的报销则需要总经理审批。这就是一种例外原则的应用，通过设定规则将常规性事务授权给下级处理，而高层管理者则专注于处理超出规则的例外事项。
综上所述，例外原则是西方行政学说中一个重要的管理原则，它强调高层管理者应专注于例外事项的决策和监督，通过授权下级处理日常性事务来提高管理效率并专注全局发展。
