2024领导干部谈心谈话一对一登记表

2024领导干部谈心谈话一对一登记表

2024年领导干部谈心谈话一对一登记表

一、目的与原则

为进一步加强干部队伍建设，促进领导干部之间的沟通与理解，及时发现并解决工作中存在的问题，特制定本登记表。本表旨在规范领导干部之间的一对一谈心谈话活动，确保谈话内容真实、有效，并作为改进工作、提升团队凝聚力的重要依据。谈心谈话应遵循真诚、平等、保密的原则进行。

二、基本信息

三、谈话内容概要

（一）开场白及氛围营造

• 谈话人开场：简要介绍本次谈话的目的和背景，强调谈话的重要性和意义。
• 被谈话人反馈：被谈话人对谈话的期待和感受，以及当前的工作状态和心情。

（二）工作表现与成绩

• 肯定成绩：谈话人对被谈话人在工作中的突出表现和取得的成绩给予肯定和表扬。
• 指出不足：针对被谈话人在工作中存在的问题和不足，提出具体的意见和建议。

（三）思想动态与需求

• 个人想法：被谈话人分享近期在工作、学习、生活等方面的思考和感悟。
• 困难与挑战：被谈话人反映在工作中遇到的主要困难和挑战，以及需要组织帮助解决的问题。
• 发展需求：被谈话人表达对未来职业发展的期望和需求，包括培训、晋升等方面。

（四）意见与建议

• 对组织的建议：被谈话人对组织在制度建设、团队建设、工作环境等方面的建议和意见。
• 对其他同事的建议：被谈话人对其他同事在工作中的表现和建议，以促进团队协作和共同进步。

四、后续行动计划

• 改进措施：针对谈话中提出的问题和不足，制定具体的改进措施和时间节点。
• 跟踪反馈：明确跟踪反馈的方式和时间，以确保改进措施得到有效落实。
• 其他事项：记录其他需要特别关注或跟进的事项。

五、签字确认

六、注意事项

1. 保密性：谈话内容应严格保密，不得随意泄露给第三方。
2. 真实性：谈话双方应坦诚相待，确保谈话内容的真实性和有效性。
3. 及时性：谈话后应及时填写本登记表，并按照规定的时间节点进行跟踪反馈。
4. 持续性：谈心谈话应成为领导干部之间的一种常态化工作机制，定期举行以加强沟通与交流。

请各领导干部认真执行本登记表的相关规定和要求，确保谈心谈话活动的顺利开展和有效实施。